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<p>在联邦政府削减繁文缛节的更广泛议程中,据报道,商业团体正在游说联邦政府削弱要求公司报告性别平等措施的立法澳大利亚商业委员会以前是这种报道的支持者,据说是游说者之一</p><p>劳动力性别平等的立法于1986年首次出台,并于1999年和2012年进行了修订</p><p>适用于雇用100人或以上的所有私营部门雇主和高等教育机构霍克工党政府的“平权行动法”要求公司制定并报告一项平等权利行动计划,为妇女提供劳动力平等机会,并报告她们在实施计划方面取得的进展计划应该设定包容和促进妇女的目标,但没有动力遵守 - 只有在向议会和监狱提交的一份报告中提到了制裁Toring agency拥有有限的权力和资源1999年霍华德政府的变化将其重新命名为“劳动力法案中的女性机会均等”,减少了报告要求,使更多的数据保密,并允许那些遵守报告的组织每两年而不是每年报告吉拉德政府2012年对该法案的修改旨在使其更有效地鼓励公司为工作中的女性提供平等机会</p><p>与现代强调监督结果和指标而非投入和流程相一致,2012年“劳动力性别平等法”将重点转移到了从政策及其实施到劳动力数据的报告雇主必须报告若干“性别平等指标”,包括劳动力的性别构成以及理事会或理事会等理事机构;在劳动力中支付男女之间的公平;男女父母和照顾者的灵活工作安排的可用性和使用情况报告更加透明:除个人信息和薪资数据外,公开提供报告,只能以汇总形式报告员工和股东必须通知报告及如何获取该法案唯一的要求是雇主每年向工作场所性别平等机构报告其劳动力数据</p><p>不需要采用任何特定的劳动力做法未能改善工作中性别平等的公司不是惩罚变革的唯一动机是积极的认可原子能机构通过奖励,通过其妇女选择雇主认证,以及通过宣传最佳实践举措来表彰表现最佳的公司</p><p>它还公布了“商业案例”,这是商业利益的证据</p><p>在公司的员工队伍中,女性的公平性更高,即使遵守法规也是如此主要公司,劳动力的变化一直是冰河劳动力性别平等机构的年度女性领导人口普查显示,十年来澳大利亚前200家公司高级管理人员中女性比例的改善微不足道薪酬公平数据显示当前的薪酬差距在过去二十年中,男女之间的比例为175%,一直在15%至18%之间</p><p>这表明在努力实现性别平等方面几乎没有取得任何进展</p><p>妇女仍然集中在支付少于男性占主导地位的行业,在所有行业中,女性薪酬较低,劳动力地位低于男性</p><p>这种差距可能与某些女性的家庭和照顾责任有关,但这种影响会影响到没有这种责任的女性</p><p> (例如,大学毕业后的毕业生薪酬中的性别差距,表明问题的普遍性和复杂性雇主报告不合理和浪费的繁文缛节</p><p>它仅适用于超过100人的雇主,而不适用于小型企业</p><p>他们可能拥有负责人力资源(HR)的工作人员,因此获取数据和完成报告除了正常的人力资源报告和监控功能外,几乎不需要额外的工作 报告的好处是否证明了额外的时间和精力</p><p>有关雇主劳动力及其年度变化的信息,既可以评估雇主在性别平等方面的进展,也可以确定有效的做法</p><p>这些知识无法从其他任何地方获得,对于了解进展和进展障碍至关重要</p><p>工作中的性别平等报告将为股东,员工,求职者和公众提供一个具体的观点,即公司是否表达了对工作中性别平等的承诺,从而改善了实践</p><p>该法案避免了规定性规则,而是依靠通过报告获得更好的信息没有它,职业女性,特别是进入劳动力市场的年轻女性,不能指望在工作中享受同等报酬和待遇</p><p>鉴于这些好处,以及所涉及的相对较小的努力,很难避免怀疑反对该法案的繁文缛节可能会改为成为大雇主不愿意将他们的雇佣行为暴露于scruti的掩护ny虽然提供数据本身可能无法确保进展,但基于收集的数据更好地理解,以及公司对员工和股东的责任,

作者:费伦菏